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园林局在四风方面存在的突出问题梳理汇总

发布时间:2017-04-15 影响了:

园林局在四风方面存在的突出问题梳理汇总篇一:市林业局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

市林业局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料

按照市委统一部署,市林业局班子在党的群众路线教育实践活动第一阶段扎实开展学习教育、广泛听取群众意见的基础上,认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,对照中央八项规定和省委三十条、市委二十六条规定,对照廉政准则和“三严三实”要求,对照焦裕禄、沈浩精神,深入查摆理想信念和“四风”方面的突出问题,查摆关系群众切身利益和群众反映强烈的问题,深刻剖析原因,结合林业工作实际,明确整改方向。现就对照检查情况报告如下:

一、遵守党的政治纪律情况

近年来,市林业局领导班子能够自觉坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,在思想上、政治上和行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致,坚决维护中央权威,维护党和国家的政治大局、改革发展稳定大局,坚决贯彻中央和省、市委的决策部署,把党的事业、人民利益置于部门利益之上,不搞“上有政策,下有对策”,反对本位主义和部门保护主义,确保政令畅通、令行禁止、执行有力。

能够严格执行党内政治生活纪律,坚持民主集中制,完善班子工作制度、议事规则和决策程序,对重要工作、重大项目和大额资金使用、干部选拔任用等重大问题坚持集体研究决策。班子廉洁自律,成员和谐共事,权力运行规范。

但也存在一些不容忽视的问题。如在贯彻省委生态强省战略上,创造性地开展百万亩森林增长工程建设力度还不够,没有达到预期效果。林业总产值在全市国民生产总值中占比不高,林业经济发展对推动全市经济发展贡献率不够。在园林城市创建、美好乡村建设和“三线三边”环境整治工作中,林业始终处于从属地位,没有充分发挥应有的作用。在林业建设中,重生态林业、轻民生林业发展的情况依然存在。对林业直属单位教育管理不够到位,少数林业总场、林场和基层干部组织纪律性较弱,本位主义、小团体利益至上,大局意识不强,与改革发展形势格格不入。极少数干部未能严格遵守党的政治纪律,出现了一些违纪违规等方面的问题。。前期我们印发了《**市林业局班子成员联系国有林场制度》,把调查研究作为一项制度纳入进去,但仍存在不少问题。有的下基层往往出任务的多,听汇报的多,真正与群众沟通的少;看先进典型的多,了解存在问题的少;了解面上的多,解剖麻雀的少,只知面上情况,不知点上情况。有的有调查没研究,有的有研究没对策,亲自执笔撰写调研报告的基本没有。有的满足于下指令压任务,切实为林场创新机制解决发展瓶颈的办法不多。有的重要决策出台前,听取群众意见不够充分,作决策、江门中医药学校定政策存在一定的主观性。

三是主动服务基层的意识不强。对基层指导服务不够,提工作要求的多,帮助基层解决林业实际困难和问题的少;到基层往往不能很好地沉下来认真研究,帮助基层做打基础、利长远的事;安排部署工作有层层加码,增加基层工作的负担的情况;对基层落实各项政策监督指导不力,落实到什么程度心中无数。比如对直属单位的绩效考核不够深入系统,没有及时帮助国有林场实施绩效工资制度并发挥其激励作用,没有很好地帮助林场积极开展并申报文明、双拥先进单位等,基层在执行遗属补助等有关政策上总是慢半拍,造成职工误解。

四是一些民生问题解决的不够好。我们在林业发展中提出高举生态林业和民生林业两面旗帜,在生态林业受到关注的同时,民生林业有弱化的趋势。对于怎样发展民生林业,让林业惠及更多百姓,怎样出台好政策促进民生林业发展没有很好的研究,林业经济发展步伐不快。在国有林场危旧房改造中,我市占全省的近三分之一,权重大,涉及林场职工多,受到林业职工的普遍欢迎,但一些单位选址不科学、操作不规范,补助资金不能及时到位等,没有很好地发挥工程惠民效应。

五是“最后一公里”问题仍然存在。在推进工作中,有时不能及时适应群众生产、生活方式

变化的需要,又不注重与群众的沟通交流,与群众有距离,使一些政策难以落实下去。比如我们在推行采伐公开招拍试点的过程中,由于政策解释不清,宣传不够到位,个别基层单位不顾实际和群众要求,作为一项硬任务全面铺开,群众有抵触情绪。在窗口服务上,一些企业感到不够方便,效率不高。

(三)享乐主义方面

一是吃苦耐劳精神不强,缺乏进取意识。办公室超标问题迟迟不能彻底解决,安于舒适的办公和生活条件,缺少吃苦耐劳精神。联系基层关注亮点和易出成绩的地方,对困难和矛盾多、基础薄弱单位帮扶的少。调查研究不愿到矛盾突出、条件艰苦、生活困难的林场去,去也往往是提前打招呼,浮于表面、走马观花。解放思想、开拓进取,努力实现更好更快发展林业的精神不足,改革创新的锐气不足,破解发展难题的动力不强,小进即满,松劲懈怠,工作激情下降。运用新思想、新方法研究解决新情况新问题的水平有待提高。比如在薄壳山核桃、油茶等新品种推广上有思路没动作,有想法没措施等。

二是担当意识不强,存在推诿扯皮现象。缺乏主动性创造性,集中精力议大事、抓大事能力有待提高。有的工作标准不高,只求过得去,不求过得硬。有的破解难题意识和能力不强,新思路、新举措不多。对事关全局发展的前瞻性、基础性工作研究不够深入。在国有林场改革等工作上,有的不敢触及深层次矛盾,不愿涉足难题,事业不成怨条件,工作不利怨环境,在复杂的矛盾和局面面前,或回避,或扯皮,或不知所措,贻误处理问题的最好时机。少数同志在岗不履职,履职不尽责,上班混点,工作上推下卸,有好处的抢着干,没有好处的拖着办,工作怕吃苦,待遇怕吃亏。

三是管理力度不够,存在好人主义。近年来,我局制定了一系列规章制度,特别是议事规则、工作制度和办事流程更加科学、细致,起到了很好的规范、约束作用。但对于一些明显违规的人和事,有时听之任之,不敢管、不愿管,怕得罪人,存在好人主义。歪风仍有市场,正气得不到彰显。

(四)奢靡之风方面

享乐主义和奢靡之风是互为表里,当享乐主义外化成实际行动,就成了奢靡之风。林业部门有着艰苦创业的优良传统,随着社会不断发展,生活不断改善,奢靡之风有所抬头。

一是勤俭节约意识不足,办事不能精打细算。严格控制公务开支以及专项资金使用等方面精打细算还不到位。比如会议过多,过于追求规模和效应,对会议活动管理缺乏成本观念。机关公务用车一度存在超编超排量现象,虽然得到了及时纠正,但思想上追求奢华的意识仍然是存在的。有的领导调离时直接将车辆带过去使用,影响不好。有的市内公务动辄要车,无车不动,借口没车影响工作的情况也是存在的。单位用水、用油、用电、用纸等方面管控水平仍有待提高。

二是公务活动存在铺张浪费现象。出于展示林业发展成就和知礼好客的目的,有时公务活动存在超标准、超规格现象。比如招商引资活动时出于争投资、上项目,人情消费、超标接待没有杜绝。比如公务接待陪客人数超标、虚报来人人数的问题仍然存在。

四、存在问题的原因剖析

市林业局领导班子在“四风”方面存在的突出问题,即有工作机制层面的原因,也有个别党员领导干部思想认识层面的原因,主要在以下几个方面:

(一)党性修养有待提高。总的来说,林业局班子成员都是长期接受党教育培养的干部,具有坚定的马克思主义信仰和共产主义信念,对党和人民是忠诚的,对林业事业的执着的。 但面对长期复杂的社会变革、市场经济以及外部环境的考验,政治意识、大局意识和责任意识有所淡化,使命感不强,在工作和生活中,常有得过且过的思想,对自身的要求和标准降低了,贯彻执行中央方针政策和上级部门决策有时打折扣,更多的考虑本地区、本部门、本单位利益。客观上讲,经济快速转型和社会主义市场经济体制的建立,既给人们生活带来巨

大冲击,也给人们思想带来强烈振荡。社会分化明显,社会利益主体、人的价值取向和价值体系多元化,不同人生观和新旧价值观对流整合、相互交织,加之市场竞争、利益导向以及收入差距拉大等现实问题的存在,容易影响一些领导干部的价值取向。从根本上讲,是世界观、人生观、价值观这个“总开关”没有完全把好,理想信念有所淡化,缺少精神追求。

(二)宗旨意识有待加强。党的根本宗旨是全心全意为人民服务。在这个问题上,林业局领导班子认识到位、旗帜鲜明,但在具体工作中有弱化的倾向,把时间和精力都投入到林业具体事务当中,为什么工作,为谁工作江门中医药学校,怎样工作的问题思考的少了,自已的责任和义务考虑得少了,忘记了共产党员的追求,不能象焦裕碌同志那样心里时刻装着人民,同人民群众的血肉联系有所削弱。和群众交流沟通不够,对群众所需所思所想知之不深,了解的不透。有时候认为自已有长期在基层工作的经验,有扎实的专业知识,向群众请教学习不够,不能和群众打成一片,导致面对基层工作难题时办法不多。有时候干工作掺杂着对个人形象、部门利益的考虑,内心包含着迎合上级、赢得口碑的私心,导致有时忽视了群众利益。有时工作更多的众化解矛盾、维稳保和谐角度考虑,没有坚持人民利益至上,没有从根本上解决关乎群众切身利益的问题。

(三)主观世界有待进一步改造。班子成员都希望在岗位上作出新贡献,能够主动开展学习。但总的看,对业务学习抓得较紧,对打牢理论基础重视不够,对提高思想政治水平抓得不紧,理论学习不够深入、系统,放松了对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造、自我完善,没有牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观,没有牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观,没有真正做到党的理论创新每前进一步,自身理论武装就跟进一步。理论联系实际有差距。有的同志一心一意想着党的事业和、人民的事业,但由于放松了学习,用科学理论指导实践、解决实际问题的能力不足,在困难面前、在群众面前无所适从、不知所措。

(四)对领导干部的管理监督不够严格。领导干部作风出问题,反映的是思想问题。

园林局在四风方面存在的突出问题梳理汇总篇二:《遵守党纪对照检查材料》 三篇

遵守党纪对照检查材料(一)

我对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型,带着诚意下基层,听取企业和基层干部

园林局在四风方面存在的突出问题梳理汇总

群众的意见,与分管科室的同志面对面谈心交流,对照要求,认真深挖查摆自己在“四风”方面存在的问题,认真梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距,深刻进行党性分析和自我剖析,联系自身思想工作实际,认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源,寻找自己与党的十八大精神、与新时期党对党员干部要求的差距,查找自己的问题和不足。根据要求,现将个人对照检查报告如下:

一、遵守党的政治纪律情况

(一)贯彻落实情况

自从参加工作以来,自己严格遵守党的政治纪律,坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。自觉维护党的集中统一,坚持反对分裂党、抵触党的言论、思想和行为。坚决维护中央权威。对党负责,听党指挥,对中央做出的重大方针、政策和决议没有不同意见,也没有公开发表与其相悖的言论,更没有与之相违的行动。

(二)存在差距和不足

理论学习还存在差距,投入时间也不够,坚持思想路线上还有待努力,比如在私下场合,谈了自己对有些现行法律政策的看法,认为国家应加大改革开放力度,倾听老百姓的声音,解决贫富差距、腐败严重、道德和生态被破坏等问题。

二、贯彻落实中央八项规定及省、市实施办法情况

(一)贯彻落实情况

坚决拥护和执行党的《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和省、市实施办法,时刻严格要求自己,切实维护党的良好作风。能够较好处理家庭关系、朋友关系、同事关系。

(二)存在差距和不足

有时感觉一方面反对文山会海,一方面会议仍很多,虽有想法但没有公开提出意见。自己分管综合,每天阅改大量材料,有的可发可不发的也签发了。

(三)有关情况说明

单位的车子有时也用于去机场接人。群众反映强烈的人情消费、职务消费、“三公”经费开支、配备秘书、违规占用住房和办公用房等方面,本人都没有违规现象和问题。

三、学习习近平总书记视察广东时的重要讲话情况

(一)贯彻落实情况

认真学习了广东省委《关于认真学习贯彻习近平总书记视察广东重要讲话精神的通知》,原原本本地学习了总书记讲话内容,并与群众路线教育实践活动结合,把思想统一到省委市委的工作部署上,带头落实讲话精神,把改革开放思想贯穿外经贸工作始终,紧紧扭住外贸转型升级的工作大方向,积极开拓国际市场,力求实现外经贸发展的新突破。

(二)存在差距和不足

理解得还不是很深很透,把讲话精神与实际工作相结合的契点把握得还不是十分到位,比如如何借助新丝绸之路的战略,更好地把汕头的优势产业推向海外,让更多的汕头产品流通到国外市场。

四、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义问题

1、对政治理论学习存在片面性,对群众路线教育实践活动缺乏全面深刻的理解。有时候比较重视业务知识的学习,重视对法律法规的了解,但对政治理论和党的路线方针政策的

学习不够耐心细致深入,掌握得也不够全面,总认为开了会听了报告看了新闻就基本知道了,有时拿到理论书也是翻一翻又放下,没有耐心研读,却又自认为看了,有摆样子求形式的心理预期。这次群众路线教育实践活动也大体如此,看到别人赶笔记也画瓢,有时没有系统深入学习,只是把相关内容抄一遍,笔记本记录的内容厚实了,但脑子里并没有装那么多。

2、实际工作中疏于精确细节,比较注意重要的问题和节点。由于分管的综合工作涉及大量的文件材料,几乎每天都是在不断到来的或长或短或急或缓的文件材料中工作,特别是修改相关的材料要耗费大量的精力和很长的时间,因而难免产生审读疲劳感。对有的材料,感觉与以前的内容差不多,有时又认为不审读也不会有什么问题,便大致浏览一遍,修改把关得就不大严格,走走形式即签批发文。

3、工作上以开会和发文多,去基层调研容易浅尝辄止,时间短情况摸得不太深透。用会议的形式布置工作多,用会议传达落实工作较多,工作交办了就认为落实了,工作就等于开展了,后续的效果和结果不怎么认真检验。

4、企业对外投资审查环节把关过于轻松,久而久之流于形式。平时,严格要求科室认真把关,细致审查相关材料,做到严要求高效率,不要给企业增加负担,能一次办好的事不要让企业跑两趟。依照规定的审查,是对企业的负责,更是对国家的负责,我相信科室人员的认真负责态度和工作能力,所以每次不看内容即签名批准。这样做简单了事,但往往也是不太负责的表现,思想认识上总认为科室已经审查过,签名只是一种形式,时间长了,于是习以为常。

5、对基层情况的了解以听汇报看材料的方式获取较多,深入基层掌握第一手情况少,以至于对基层问题了解掌握得不全面不准确,当然也不够深,一定程度上影响了解决问题的思路和决策。当然,也有工作时间长了依靠经验判断的做法,对待经验和实际情况缺乏实事求是的态度。

(二)官僚主义问题

1、服务意识还不太强,服务方式还不太多,服务落实还不太到位。虽然有了服务意识,基本改变了过去管的思维模式,但探索服务的方式方法不够积极和主动,总感觉服务对象有需求再服务,尽量少去打扰基层和企业,主动问主动服务的意识缺乏,因而造成了服务落实不太到位。

2、对分管的工作跟踪督促不够,主动性跟不上,后续结果过问少。对待分管工作基本是安排科室承担,文件批转和布置基本及时到位,但对后续工作的开展过问少,工作效果也就放之任之。

3、工作中有时遇到科室间互相推诿工作,协调方式方法不多,不大能按原则坚持责任到位,存在不想得罪人的思想和动机,最后让自己分管科室承担工作,看似解决了问题,其实还是想息事宁人,不想太复杂,得过且过。

4、对基层和企业反映问题的解决落实方法简单,每次接到反映的问题,基本是交待分管科室负责落实解决,认为可以很好地得到办理,自己反而没有用心和太多精力重视解决落实。

(三)享乐主义问题

1、存在安于现状思想,工作能够顺利完成即好,缺乏精益求精更好完成的闯劲。特别是看到感受到社会基本的精神状态,总认为枪打出头鸟,做好自己的本职工作,只要不出差错就是很好,不必费力费神去想一想如何做得更好,工作效果更完美。

2、有时习惯多一事不如少一事,最好能够没有事。做事多了招人说,做事多了也容易出现差错,还不如少做些事不出差错。把余下的时间看看书,还能提高自己的学识,别人看了还认为很勤奋。

3、有得过且过轻松自在的想法。对工作中的矛盾、前进中的困难甚至阻力,慢慢丧失

了较真精神,能够绕开的尽量绕开,能够不管的尽量不管,觉得反正有人会探索会碰硬会解决,自己轻松工作和生活。有时,在市里开会结束了还不到下班时间,也不再去办公室,要么回家要么去原来的工作单位坐一坐。

(四)奢靡之风问题

1、有时下基层时接受宴请,宴请大多都要饮酒。虽然没有主动提出过要求,也曾婉言谢绝过,但慢慢感觉社会风气大致如此,如果不接受好像也是不给基层面子,反而影响了跟基层干部的关系,渐渐就成了习惯,有时尽管喝酒喝得身体不舒服,也觉得伤了身体没有伤感情,是值得的。

2、公车有时也私下使用。单位的公车,应该用于开会调研等公务活动,但很多时候上下班成了代步工具,有时也去机场车站接送人。虽然上下班时车子开的不算多,但总觉得使用也没问题,去机场车站接一下人也不是大问题,久之便放松了自我约束。

3、接待上级来人,有时陪同的人太多,尤其是吃饭的时候,感觉是一种基本的礼仪。也曾经反思过,认为可以少一些人,但担心分管的科室人员不高兴有意见,工作任务分配他们做,吃饭时就赶人走,好像没有人情味。同时也感觉陪的人多给人的印象是热情,上级领导也会高兴。

五、产生问题的原因分析

通过这次群众路线教育实践活动,不少问题的思考触及到灵魂深处,剖析的问题虽有客观因素的一定影响,但更多的原因还在于主观。

1、宗旨信念上不能出现丝毫偏差。我是一名有近30年党龄的党员,党龄也是我的工龄。从大学时,学习并通读了很多党的理论著作,从而坚定了理想信念。工作后,特别是近些年来,看到党内和社会上一些腐败与不良风气与现象,痛恨之余也一定程度上怀疑党一贯的主张宗旨为何这般被人歪曲,并且利用党的威信中饱私囊。种种社会现象,不可避免地影响了自己的思想和心理,看不惯,痛恨,又觉得无能为力,有时工作上严格要求下属都觉得没有力量似的,因而难免有应付而只求凭良心做事的想法。通过这次活动,让我深刻认识到宗旨信念上的丝毫动摇都是不能原谅的。

2、党性修养上不能出现丝毫放松。我工作近30年,下过基层,做过教师,在不同的地区和岗位上工作过,工作经验和能力积累了很多,而且党性和原则性一直较强,自信能胜任很多工作。但这次活动让我意识到,党性修养是一辈子的事,作为党员领导干部,应带头活到老学到老,党性修养只有起点没有终点,无论是政治理论、组织纪律、思想作风还是文化知识、领导艺术和工作能力,每个方面的修养都还需要自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造、自我提高。总之,对自己作为一名共产党员的要求一刻也不能放松。

3、个性品行上不能出现丝毫麻痹。人都是有个性的,但无论什么个性都应有良好的品行,这是做人的基本,更是作为党员领导干部的根本。从小在农村长大,看过体会过基层的苦和难,家庭和学校也教会了我做人的道理。品立则人立。然而随着社会阅历的积累,也看到了太多的无德无良者的得意,尤其是一些富人并不是通过合法勤劳致富,人性的卑劣昭然于世,但他们却能逃避道德的谴责而生活得很好,久之难免有失望之性情。于是,个性中不足的一面失去了改进的动力,对工作的要求也不像以前那样认真严谨,对下属也有放任,纪律的要求也松了,更别说以前的开拓创新和进取精神,都有所懈怠。

遵守党纪对照检查材料(二)

按照局开展党的群众路线教育实践活动的总体部署,我积极参加党的群众路线教育实践活动,认真学习群众路线教育实践活动的各种学习读本、文件资料,并组织本单位党员干部职工集中学习,建立了群众路线教育实践活动基层联系点,并深入基层调研,广泛征求意见和建议,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,紧密联系自己的思想、工作

和生活,认真反思、深刻剖析、及时整改。现将对照检查情况报告如下:

一、关于遵守党的政治纪律的情况

我自1992年参加工作,XX年入党,先后在乡镇、县政府办、妇联、县委办、市园林局工作20余年,于XX年3月调入省XX局工作,在党组织的关心、培养下,一步步成长起来,这一路走过来,遵守党的政治纪律是坚决的,政治上是清醒的。

具有坚定的理想信念。参加工作以来,我始终能保持坚定的政治立场、坚定理想信念,始终能坚持党的领导,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,坚定地与党中央保持高度一致,认真贯彻落实上级的各项指示,保质保量完成领导交办的各项工作任务。自觉维护党委政府的权威。始终与党中央保持政治上、思想上、认识上的高度一致,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和中国特色社会主义理论,讲政治、顾大局、守纪律,不管在哪个岗位,都能顾全大局想问题、做工作。坚决服从组织安排。自参加工作以来,我有过近10次的工作岗位调整,不管是在乡镇的基层工作还是州市的业务部门,我都能自觉服从各级党委、政府的安排,不向组织讨价还价。廉洁自律严格要求自己。认真贯彻党的路线、方针、政策,遵守《中国共产党党章》、《中华人民共和国宪法》和法律、法规、规章、制度。能够做到令行禁止,贯彻好上级的各项指示。严格要求自己,生活简朴,不讲排场,不铺张浪费,严格带头遵守党员领导干部廉洁自律的各项规定。

对照党员标准,仔细查找,深感自己离党和人民的要求还有一定差距,还有一些方面做得不够:一是学习动力不够足,理论功底不深。认为学习钻研理论是政治家、理论家、高级领导干部的事,就办公室而言,是文秘人员的事。自己只要能圆满完成岗位目标工作和领导交办的工作任务就行了,还学那么多理论干啥。总以工作忙、事务多等为理由,导致理论学习不够,在学习上有时采取应付性的方式,导致理论功底不深。二是宗旨意识不够强。坐办公室时间多,深入基层搞调研较少。有时面对问题缺乏热情和耐心,没有冷静思考和换位思维。反应问题的人本身有一肚子怨气,如果不冷静,不热心对待,帮助他们解决困难,只满足于一般的协调、解释、疏导工作,很容易使工作陷入被动。三是创新意识不强。身为机关服务中心负责人,本应该创新思维、创新举措,求得工作新突破。但成天忙于职责范围内常规性的事务性、服务性的实际工作,跑跑跳跳,处理了一些“鸡毛蒜皮”、“隔靴搔痒”的“小疙瘩”事情,却很少为办公室领导的工作决策出好点子、建好议、参好谋,未能高标准地为领导和群众服好务。在工作中有时瞻前顾后,畏手畏脚,缺乏开拓创新精神,有时讨论问题没有及时阐明自己的观点,提出自己的意见。四是标准要求不高,进取心不够强。认为当上游辛苦,当下游受气,当中游适宜,做服务工作,辛苦待遇又低,累死不讨好,有时还受气,不如按部就班,尽量不要无事找事,避免领导批评,群众指责。现在做服务工作,也存在只求过得去不求过得硬的思想。

二、关于贯彻中央八项规定和省委十项要求、转变作风方面的基本情况

按照中央八项规定和省委十项要求以及我局制定下发的《云南省XX局关于贯彻中央八项规定和省委十项要求的实施意见》、《云南省XX局党的群众路线教育实践活动边学边查边改八项措施》的要求。针对初步查找出来的问题,做到能改的及时整改,对一时难以解决的,创造条件积极解决。一是严格工作程序,促使作风转变。对办公室收文、发文登记、文件资料存档进行了规范要求,严格上下班考勤及请消假制度,办公环境的清洁整洁等风貌有了明显转变。二是加强公务用车管理,粘贴公务车标识,主动接受监督。制定了《云南省XX局公务用车管理办法》,从今年8月1日起,我局所有公车全部粘贴标有“云南省级单位公务车”、“严禁公车私用”的明显标识,并标明举报电话和邮箱,主动接受全社会监督,率先在省级单位亮出公车标识。三是加强了食堂和公务接待工作。积极参与简约型机关建设,制作摆放宣传牌、收骨盘22个,倡导节约粮食、文明用餐,更换不锈钢餐具300套,组织职工

自己动手收拾碗筷,营造一个清洁、简约的用餐环境。按照中央八项制度规定、《云南省XX局公务接待管理办法》,严格公务接待审批程序,不铺张浪费,一切从节约出发,成效显著,年内公务接待费与往年同期相比下降了60%。四是加强财务管理,规范收支程序。针对服务中心印刷厂经营管理的问题,专门制定出台了《关于规范印刷厂财务报账的几点规定》,规范了报账程序,并设置专人负责对印刷厂原料的出库、入库进行登记以及进货、承接业务的监督管理,使印刷厂的经营管理逐步规范。五是抓好办公环境卫生、水、电管理,推动节能型机关建设。组织开展了“低碳日”能源紧缺体验活动,践行绿色低碳出行。抓好用电、用水节约管理,使用节能灯具,杜绝白昼灯、长明灯;使用节水设备,加强用水设备日常维护和管理,杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。六是清理会员卡,实现零持有。按照要求,及时通知干部职工开展会员卡清退工作,并于8月30日前,未持有会员卡或将会员卡自行清退的,向局纪检组作出零持有报告。七是下基层调研,开展民情恳谈。8月12日-14日,我到文山市XX局、马塘镇XX站开展调研活动,召开民群肯谈会。轻车简从,自付伙食,不添负担,了解实收,虚心听取干部群众对解决“四风”问题的建议,帮助解决群众反映最强烈、最期望解决的沟渠引水问题。八是带头严格执行中央八项规定和省委十项要求。自己开私车上下班,严格接待,严肃财经纪律,清理会员卡,不参与高消费的娱乐活动。在中秋、国庆期间,严格遵守各项规定,拒绝收受礼品、礼金,禁止公款消费。在工作和生活中,提倡艰苦奋斗、勤俭节约。

但在执行八项规定时还存在以下问题:一是严格公务用车制度仍未完全到位;二是在公务接待工作方面没有完全把握好标准、要求;三是对反应的问题没有彻底解决好,职工中仍有不少意见。

三、关于“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义方面。主要表现在:一是学习不深入不系统。学习自觉性不强,紧一阵、松一阵,有时满足于已有的知识积累,存在凭经验、吃老本的思想。二是深入基层调研不够。在下基层调研研究中,存在“走马观花、蜻蜓点水”现象,对基层提出的问题落实得不够到位,这是形式主义的表现,必须认真改进XX研究方式方法,多下基层,查实情、讲实话、办实事、解民忧。三是落实不力,效率不高。热衷于做表面文章,抓落实不够,当老好人,怕得罪人,没有大胆管理,特别是对公务用车和公务接待方面,只注重工作的布置,不注重落实中的检查,检查落实流于形式。这是现实的形式主义,必须改正。

(二)官僚主义方面。主要表现在:一是工作上顾虑较多,落实不到位。工作中有畏难情绪,感到压力较大,难以应付。对工作中存在的困难思考得多,下大力气解决的少。这是好人主义在作怪,世界观出了问题,奉献精神不强的表现。下一步要加强学习改进,若不改正将会丧失领导干部形象。二是工作方法有时欠妥当。认为服务中心工作都是些吃喝拉撒琐碎小事,凭经验决策、主观武断、当场表态的现象,有些工作充分商量、充分听取意见包括不同意见还不够。与下面同志的接触交流、谈心沟通少了,广泛听取意见不够。我从不隐瞒自己的观点,历来有话直说,脾气也不太好,有时批评人过于严厉、不留情面,语气重了些,尽管对事不对人,也给部分同志造成了一些误会。性子也有点急,什么事情一布置,就想早日看到结果,对下属的体谅、理解、关心不够。

(三)享乐主义方面。主要表现在:一是进取精神不强,满足现状。艰苦奋斗精神有所淡化,觉得XX工作清贫,无多大奔头,对工作标准要求不高。二是工作不够积极主动。有得过且过、等待观望的思想。三是工作标准要求低,创新精神不强。一切按布就班,只求过得去,不求过得硬。积极进取,创新精神不够,一切按老一套办,总是怕“出头椽子先烂”,这是价值观不正确的表现,要及时改正。

(四)奢靡之风方面。一方面是对铺张浪费行为监督把关不严。特别是对公务用车、公务接待不规范等问题,有把关不严、监管不到位的地方。另一方面是有攀比思想存在。在遇到

园林局在四风方面存在的突出问题梳理汇总篇三:对照检查材料模板8

党的群众路线教育实践活动

专题民主生活会个人对照检查材料

单位 职务 姓名

(2014年7月26日)

我是XXX,中共党员,今年4月调至XXX,分管XXX等工作。

根据安排本人参加了党的群众路线教育实践活动,围绕保持

党的先进性和纯洁性,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”

的总要求,认真学习了《习近平关于党的群众路线教育实践活动

论述摘编》、《论群众路线——重要论述摘编》等资料,并对照

党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照

先进典型、对照本人“四风”具体表现,通过群众提、自己找、

上级点等方式认真查摆问题。重点联系自己的思想和工作实际,

查找和剖析自身存在的“四风”问题及根源,现将个人对照检查

情况报告如下:

一、严守政治纪律、履行职责使命情况

(一)对兵团在新疆的特殊历史使命和重要地位认识不足。

不能从国家、新疆的高度去认识兵团。突出表现在对维稳戍边的

职能认识不够深刻,如何更好地履行习总书记提出的发挥兵团“稳

定器、大熔炉、示范区”的新三大作用”的功能认识还不到位。

认为XXX团处在北疆经济带发展区域,人口聚集区结构相对单一,

社会环境非常稳定,在思想上对新疆稳定形势的严峻性、警惕性

不高,旗臶鲜明地反对“三股势力”只是停留在口头上和理解认

识上,错误认为那是南疆和边境师团的事,与本地区和本团无联

系、无关联。“兵”的意识比较淡化。 (二)理论功底不高,运用理论指导实践不够。由于自己是

刚刚走上领导岗位,知识面不宽,分管工作不熟悉,致使在工作

面临新情况、新问题的时候,时常出现思路跟不上,工作跟进慢、

推进力度不够等现象。比如,针对畜牧和园林工作是农业团场发

展的短腿,就如何发展,我作为分管领导,主要是思想上不重视,

基层调研少,管理上有缺失,行动上有迟缓,工作推进效果不明

显。

(三)贯彻中央和兵师党委重大决策部署研究落实不够。 对一些相关政策措施的理解过于片面,不能很好与团场实际情况

相结合,造成一些工作浮于表面,走了过场;对连队转型发展工

作投入的时间和精力不够,认识不清。具体表现在:没能把园林

和畜牧的发展与职工多元增收工作有机的结合起来,思路不清,

研究的少,工作方法不多,效率跟不上,没有创新的开展工作。

二、“四风”方面存在的突出问题

(一)在形式主义方面: 一是理论学习不够扎实。缺乏主动学习意识。平时不能自觉

主动进行系统的理论学习,很多时候是党委要求了才学一学,独

立深入学习思考少,开展专题学习研究不够。对新疆的历史、民

族发展史、宗教演变史以及屯垦戍边史没有研究。只满足于看文

件、读报纸,没有静下心来仔细研读,认真思考。学的不深、理

解上级精神不透。比如在园林、畜牧工作上,很多上级文件和专

业知识方面的书籍、论文,没有认真学习过,所以运用理论解决

实践中的新问题、创造性开展工作的能力不强。二是调查研究不

深入,走过场。深入基层调研有走马观花现象,存在着到基层单位调研与领导干部了解的多,与一线职工群众见面少;到基层单位办公室坐的多,到一线职工群众地里少;“官本位”思想严重,对基层及民情民意情况掌握的不够细、不够实、不够多等问题。今年春播,我挂钩的8连、9连、14连先后遭受3次不同程度的风灾侵袭,但灾情发生后,我没有及时深入灾情一线了解职工的思想动态,与职工面对面地交流,只是和连队领导见见面,了解一下灾情,没有真正俯下身子帮助连队以及职工解决一些实际困难。比如在14连受灾棉田重播时因缺少播种机,勤杂人员与职工争播种机时,只是简单的过问,而没有主动去想办法解决,使职工意见很大。

(二)官僚主义方面:

一是工作作风不够扎实。由于刚调到一个新的单位,工作上有时存在急于求成的情绪,对待突击性的工作,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是想方设法做到最好,主要表现分管工作,日常工作只安排不落实,满足于完成领导交办的任务,满足于自己分管的工作不出纰漏,没有充分发挥主观能动性,安于现状,创造性地开展工作不够。比如在新建苹果园遇到春季特殊气候的问题上,没有及时向主要领导汇报,更没向有经验的副职领导及技术人员请教处理问题的意见。使新栽果树成活率不高。二是工作安排布臵多,具体检查落实少。对分管的工作存在急于求成的现象,缺乏对全局性工作的思考与把握,缺乏与其他领导共同担当的精神,处理问题有时还存在畏难情绪。实际工作中,由于自

己分管工作掌握的还不是很到位,加上团场今年灾情比较繁重, 有时存在工作布臵多江门中医药学校,跟踪督查少,深入检查不严,具体落实不够,如5月师江门中医药学校畜牧兽医总站检查,我只做了安排但没有落实,致使检查组检查时,部分基础资料准备缺陷,造成检查结果不好,影响了全团整体工作的推进。三是工作方法简单。在处理工作时存在向主要领导请示报告不及时,有时认为一些小事就不给领导添麻烦了,就自作主张,照成一些工作进展缓慢。 (三)享乐主义方面:

一是安于现状,满足于现有的学识和见解,缺乏吃苦耐劳的精神,产生了安于现状的思想,存在“多一事,不如少一事”倾向,缺乏强烈的事业心、责任感。比如在林果业的发展上、林业改制这一工作上,是推一步走一步,工作动力不足。二是思想有所放松,对各团场及行业间有较大收入差距,存在羡慕攀。三是工作标准要求不高,只求过得去,不求过得硬。

(四)奢靡之风方面:

一是艰苦奋斗精神有所懈怠,在工作检查中,有时存在超标接待等问题。如分管工作对口上级部门领导来检查工作,为了显示对上级领导的热情和重视,在宴请时,总觉得怕吃不好、吃不饱,就超标准加几个菜,结果导致了浪费。 二是勤俭节约意识有所淡化,存在请同事和亲朋好友吃饭等人情消费的现象。比如我刚调来时,一些部门和熟悉的朋友约请我一起吃个饭,我也碍于情面,总觉得不好驳对方情面,就参加了。三是自觉抵制腐败、廉洁从政意识有待进一步加强。对当前社会上存在的各种腐败现

象,有忧患意识,但对反腐败斗争的信心不够足,致使个人思想上的反腐倡廉意识不够强。

于个人的几个具体问题报告如下:

1.办公室面积XXXX平方米,符合规定标准。

2.个人住房情况:目前我名下有XX套住房,在XXX,是2007年购买的商品房,建筑面积XXXX平方米。

3.家属和子女情况:妻子XXX,是XXX;儿子(女儿)XXX现就读(就职)于XXXX。

4.公务用车是自购车辆,“三公”经费支出严格按照机关规定的标准执行。

三、问题存在的根源分析

(一)对学习的重要性认识不足,理想信念追求有所淡薄。回顾自己多年来的成长的过程,产生理想信念上有所淡薄原因主要是有以下几个方面:一是在理论学习上不够重视,对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严,没有树立终身学习的理念。虽然积极参加了党委中心组组织的各种政治理论学习或机关党支部组织的理论学习,但没有系统的学习理论知识,更没有深入思考,缺乏对兵师团有关政策系统、全面的学习与研究,对新情况、新问题缺乏深入的思考,应付一般常态工作过得去,面对新的工作形势和任务,常感到力不从心。二是“兵”的意识和履行兵团职责使命意识淡化。突出表现在,随着团场生活水平不断改善和提高,对兵团精神、兵团特殊使命、缺乏深刻的理解和研究,对兵团工作的大局意识、使命意识、忧患意识有所弱化。三是走到领

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